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仕通人才闡釋什么叫“姜還是老的辣”!這些數(shù)字亮了

2017-12-13 14:01:37 來源:劍客王 熱度:

在眾多的企業(yè)中間,人力資源服務(wù)外包商所扮演的角色越來越重要,隨著企業(yè)對這一服務(wù)需求量的不斷增大,越來越多的外包品牌也不斷出現(xiàn),然而如同商品一樣,每個品牌的服務(wù)品質(zhì)也是參差不齊。在為數(shù)眾多的人力資源服務(wù)外包商中,仕通人才算得上是其中的佼佼者了,這家企業(yè)不斷獲得眾多合作伙伴的垂青,這其中有什么“奧秘”嗎?


 

小編近期真的發(fā)現(xiàn)了一個“秘密”,從一組數(shù)據(jù)中不難看出上述問題的答案所在,讓我們透過數(shù)字解讀仕通人才的成長法則:

75%:在仕通人才,有75%的合伙人具有在大型企業(yè)中擔(dān)任高管的實際經(jīng)驗,他們曾經(jīng)在知名的企業(yè)擔(dān)任過人力資源總監(jiān)或副總裁等職位,經(jīng)驗算得上十分“老道”;

80%:人力資源行業(yè)說白了就是一個“經(jīng)驗”為主導(dǎo)的行業(yè),在仕通人才,80%的專家具有在怡安翰威特Aon Hewitt、合益HayGroup、美世Mercer、萬寶盛華Manpower等國際咨詢公司工作的經(jīng)驗;

10年:只有經(jīng)驗還不行,還必須要具有資深經(jīng)驗,仕通人才做到了,公司100%的合伙人具有10年以上的管理經(jīng)驗,在業(yè)內(nèi)合伙人能夠清一色地達(dá)到這一水平的人力資源外包品牌著實不多!

40歲:在人力資源管理行業(yè)歷來都有年齡決定水平的說法,這句話不無道理,仕通人才合伙人團(tuán)隊的平均年齡接近40歲,并且全部具有MBA教育背景,在這里你會體驗到什么是“姜還是老的辣”


 

在仕通人才,還有更多的數(shù)字能夠證實這家企業(yè)的實力之強(qiáng)大,仕通王鉞、仕通鄭滔、仕通章嵐、仕通劉濤海等知名人士也成為了該公司的“王牌”。正是得益于在實力方面的深耕,自2013年成立以來,該企業(yè)不斷與國內(nèi)知名的企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,由其為客戶提供的人力資源管理服務(wù),也不斷收獲好評。

仕通人才認(rèn)為,目前企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從拼硬件、拼品牌的階段,過渡到拼人才、拼技術(shù)的軟實力角逐時代,在這樣的情形下,贏在了人才就等于贏在了競爭中,在未來的時間里,仕通人才還將不斷創(chuàng)造更多的亮眼數(shù)字,讓企業(yè)的過硬實力為合作方在激烈的競賽中助跑!

責(zé)任編輯:佟美麗

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