近日，人力資源社會保障部印發(fā)了《數字人社建設行動實施方案》。

在總體目標提出，依托金保工程等信息化項目，全面推行人社數字化改革，推進理念重塑、制度重構、流程再造，深化一體化、發(fā)展數字化、邁向智能化，優(yōu)化數字社保、就業(yè)和人力資源服務，加強數字新就業(yè)形態(tài)勞動權益保障，實現一體化辦理、精準化服務、智能化監(jiān)管、科學化決策、生態(tài)化發(fā)展，引領和支撐人社事業(yè)高質量發(fā)展。

到2025年，數字人社建設體系初步形成，人社數字化底座基本建立，“全數據共享、全服務上網、全業(yè)務用卡”成效更加廣泛，人社數字化應用場景不斷涌現，業(yè)務實現有機聯(lián)動，建成橫向打通、縱向貫通、協(xié)同高效的人社一體化發(fā)展格局。

到2027年，數字人社建設取得顯著成效，數字化管理新體系、服務新模式、監(jiān)管新局面、決策新途徑、生態(tài)發(fā)展新格局全面形成，全國人社領域數字化治理體系和治理能力成熟完備，實現整體“智治”。

數字人社建設行動按照“1532”的整體框架進行布局?！?”即1個總體目標，深化一體化、發(fā)展數字化、邁向智能化，提升人社領域治理體系和治理能力現代化水平；“5”即著力打造一體化辦理、精準化服務、智能化監(jiān)管、科學化決策、生態(tài)化發(fā)展5類對內對外應用場景，引領各類業(yè)務工作；“3”即持續(xù)完善人社一體化信息平臺、人社大數據平臺、公共基礎設施3項能力底座，夯實發(fā)展基礎；“2”即建立健全政策標準、安全保障2個工作支柱，提供有力有效支撐。

“實施方案”中要求人社各項業(yè)務納入一體化信息平臺，實現全流程數字化運行。建立覆蓋全領域、防控全過程、全員全崗有責的人社數字化內控監(jiān)督體系，將管理手段融入工作流程，將風控規(guī)則嵌入信息系統(tǒng)，實現事前預警、事中管控、事后核查?；凇爸信_化”“原子業(yè)務”等模式，深化企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌“大管控”應用，建立就業(yè)、職業(yè)技能培訓和評價、社保其他險種等部省聯(lián)動管控機制，在部級逐步實現對關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)和高風險業(yè)務的實時管控。建立相關領域的案件庫和案例庫，形成專家知識圖譜，基于大數據、人工智能等技術，輔助支持工傷認定、勞動能力鑒定、勞動爭議辦案。利用5G、視頻、區(qū)塊鏈等技術，輔助遠程實現工傷事故調查、勞動能力鑒定。全面實現非涉密人社信息系統(tǒng)通過電子社保卡掃碼登錄。

推動實現從業(yè)務系統(tǒng)直接提取統(tǒng)計數據，加快構建統(tǒng)計現代化采集體系，嚴防統(tǒng)計造假。運用大數據技術，對就業(yè)趨勢變化、社?；鹗罩胶?、養(yǎng)老待遇測算調整等開展挖掘分析、預測預警和模擬仿真，完善“用數據說話”的循證決策機制。推進人社大數據在經濟運行研判和社會治理等領域的深層次應用。