6月28日，江蘇省廣電有線信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司舉行2023年度業(yè)績說明會并就相關(guān)問題作了答復(fù)。

2023年江蘇有線較好完成全年各項工作任務(wù)，經(jīng)營業(yè)績和總體發(fā)展態(tài)勢保持穩(wěn)中有進(jìn)，重點(diǎn)開展如下工作：

一是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，履職盡責(zé)有力有為；二是堅持用戶為本，提升服務(wù)有質(zhì)有量；三是堅持融合發(fā)展，內(nèi)容供給有聲有色；四是堅持固網(wǎng)強(qiáng)基，技術(shù)創(chuàng)新穩(wěn)扎穩(wěn)打；五是堅持深化改革，企業(yè)治理有序有效。

2023年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入75.97億元，利潤總額4.22億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤3.40億元。連續(xù)十四年榮獲“全國文化企業(yè)30強(qiáng)”，作為廣電網(wǎng)絡(luò)行業(yè)唯一入選單位，連續(xù)三年登榜“中國500最具價值品牌”，并榮獲中國廣電2023年度“全業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展獎”。

2024年將堅持穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)、先立后破，更好統(tǒng)籌發(fā)展和安全，更好發(fā)揮職能作用，加快實(shí)現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，積極踐行“五航新理念”，著力“九個聚焦”，切實(shí)做到思想大解放、公客大攻堅、政企大突破、內(nèi)容大提升，加快打造具有全國影響力的現(xiàn)代旗艦式文化科技企業(yè)集團(tuán)，全力推動江蘇有線高質(zhì)量發(fā)展走在前、做示范。

將圍繞以上目標(biāo)，重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：

一是著力加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)根據(jù)地建設(shè)；

二是著力加快政企市場突破；

三是著力深化內(nèi)容生態(tài)建設(shè)；

四是著力建設(shè)新型廣電網(wǎng)絡(luò)；

五是著力加強(qiáng)精細(xì)高效管理；

六是著力攻堅重點(diǎn)改革任務(wù)；

七是著力優(yōu)化完善產(chǎn)業(yè)布局；

八是著力營造安全穩(wěn)定環(huán)境；

九是著力推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合。

未來將以更加堅定的信心和意志，以更加強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，以更加昂揚(yáng)的奮斗姿態(tài)開拓進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為，奮力開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。

據(jù)介紹，江蘇有線自2015年上市以來，除2017年鑒于重大資產(chǎn)重組項目正在進(jìn)行，暫不實(shí)施利潤分配外，其余年度均采用現(xiàn)金分紅的利潤分配方式，7次現(xiàn)金分配比率分別為61.75%、44.44%、78.96%、45.31%、88.98%、31.74%、30.59%，累計現(xiàn)金分紅金額達(dá)18.60億元。2023年度，預(yù)計派發(fā)現(xiàn)金股利105,015,071.41元，占合并報表中歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤的比率為30.88%。本次利潤分配實(shí)施完畢后，其公司上市以來累計現(xiàn)金分紅金額達(dá)19.65億元。

對于全國一網(wǎng)的相關(guān)工作，江蘇有線表示，國有股權(quán)無償劃轉(zhuǎn)各方一直在按照相關(guān)法律法規(guī)要求和流程積極推進(jìn)，努力盡快完成該項工作。關(guān)于全國一網(wǎng)整合工作，其公司正搶抓全國一網(wǎng)和廣電5G建設(shè)一體化發(fā)展新機(jī)遇，開啟了“5G+寬帶+電視+X”融合發(fā)展新格局。

江蘇有線也將深入實(shí)施新一輪國企改革深化提升行動，統(tǒng)籌推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、新興產(chǎn)業(yè)壯大、未來產(chǎn)業(yè)培育，在打造發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力重要陣地中擔(dān)當(dāng)重任，拿出更多舉措、取得更大成效，扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)版圖有序擴(kuò)張，推動實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。

此外，在薪酬政策方面，江蘇有線以“崗位績效工資”制為主，充分體現(xiàn)薪酬與業(yè)績掛鉤的原則，核心為“以崗定級、體現(xiàn)差異，以級定薪、拉開差距，以級定獎、突出貢獻(xiàn)”，實(shí)行“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的動態(tài)管理。對經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人實(shí)行“年薪制”，績效年薪與業(yè)績貢獻(xiàn)掛鉤，與其公司的實(shí)際情況相適應(yīng)。