2018年1月23日消息據(jù)悉，北京愛奇藝科技有限公司前員工吳某未遵守《不競爭協(xié)議》的約定，辭職后入職競爭單位優(yōu)酷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，于是北京愛奇藝科技有限公司將吳某訴至法院。
愛奇藝要求吳某繼續(xù)履行《不競爭協(xié)議》，從競爭單位離職并向原告支付競業(yè)限制違約金312000元，返還競業(yè)限制補(bǔ)償金36806.75元。日前，海淀法院受理了此案。
原告認(rèn)為，優(yōu)酷公司與原告均為國內(nèi)主要的經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)文化、娛樂、視聽業(yè)務(wù)的企業(yè)，具有競爭關(guān)系，被告在原告公司任職期間掌握大量商業(yè)秘密，到競爭單位工作可能給原告公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，故起訴至法院。
無獨有偶，此前百度高管王勁也因違反競業(yè)禁止協(xié)議被百度訴至法院，并要求索賠人民幣5000萬元。據(jù)百度披露，王勁離職百度前就策劃設(shè)立景馳公司，利用職務(wù)便利從百度招攬技術(shù)人員，并利用其擔(dān)任百度自動駕駛事業(yè)部總經(jīng)理資源開展自己的自動駕駛業(yè)務(wù)，嚴(yán)重侵害了百度的技術(shù)秘密及經(jīng)營秘密。
綜合來看，愛奇藝起訴前員工，百度起訴前高管王勁皆是被告違反《不競爭協(xié)議》。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條明確表明，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金以后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)該給予支持。
不得不說，勞動者應(yīng)該具備一定的法律素養(yǎng)，既然簽署協(xié)議就應(yīng)遵守彼此約定，而非挑戰(zhàn)法律底線。
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