“我以前是公司的普通員工，通過競選現(xiàn)任金嶺營業(yè)部副主任，新的崗位非常有挑戰(zhàn)性，我也在邊工作邊學習，感覺干勁十足。”在廣電網絡招遠分公司金嶺營業(yè)部剛通過競爭上崗任職的馬鵬飛深有感觸地說。

為進一步深化企業(yè)改革，建立一種注重實績、能上能下、充滿生機和活力的干部使用管理機制，充分激發(fā)全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保分公司各項經營目標任務的順利完成，推動廣電網絡事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展，近日，廣電網絡招遠分公司以競爭上崗的方式選拔分公司中層管理人員，充分激發(fā)了中層干部活力。

本次競選以黨的十九大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省市公司的相關規(guī)定，認真貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?堅持群眾公認、注重實績原則;堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，激勵全體干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，培養(yǎng)一支精干、高效、廉潔、具有生機和活力的干部隊伍，為招遠分公司的持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調、健康發(fā)展提供堅強有力的組織保障。

在競選前期，公司公布《競爭上崗實施方案》和競爭崗位、任職條件、競爭方法和步驟等事宜。各部門將競爭上崗方案傳達到每位職工，使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。大家公開報名后，由競爭上崗辦公室對報名人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行了解和資格審查。

“我們今年提供了38個競爭崗位，與往年相比減少了3個，這使得競爭愈加激烈。”廣電網絡招遠分公司相關負責人介紹，此舉有效實現(xiàn)中層干部“體內循環(huán)”變“內外循環(huán)”，“一崗終身”變“多崗歷練”，“任職疲勞”變“守崗動力”，促使中層干部的競爭觀念、危機意識得到強化，進一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)活力。